In bijgevoegd document staan de tabellen afgedrukt die van toepassing zijn bij bovengenoemde bedragen. Voor de toepassing van de Wet Minimum Loon kunt u ook onze hulp inroepen. Payper 076-5449345  [ sluiten ]

Minimumjeugdlonen2010staatscourant.pdf

Binnen de aansprakelijkheidsverzeker meer... Dient de uitzendkracht verzekerd te worden via de inlener of het uitzendbureau ?

Binnen de aansprakelijkheidsverzekering  bedrijven wordt naast de eigen werknemers meestal ook dekking geboden voor uitzendkrachten, stagiaires, vrijwilligers en dergelijke. Het is raadzaam om bij de desbetreffende verzekeringsmaatschappij na te vragen of uitzendkrachten onder de dekking vallen.
Echter een uitzendkracht die een ongeval krijgt tijdens het werk, kan zowel het uitzendbureau als de inlener aanspreken.

Uitzendrelatie
De uitzendkracht heeft juridisch gezien een vrije keuze wie hij aansprakelijk stelt: zowel zijn formele werkgever met wie hij een arbeidsovereenkomst heeft (uitzendbureau) als de inlener kunnen voor de schade aangesproken worden. Deze mogelijkheid bestaat sinds de invoering van de Flexwet in 1998 en staat in lid 4 van artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek.  Lid 4 stelt:
Hij die in de uitoefening van zijn beroep of bedrijf arbeid laat verrichten door een persoon met wie hij geen arbeidsovereenkomst heeft, is overeenkomstig de leden 1 tot en met 3 aansprakelijk voor de schade die deze persoon in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt. De kantonrechter is bevoegd kennis te nemen van vorderingen op grond van de eerste zin van dit lid.

Bron : www.flexmarkt.nl
[ sluiten ]

Uitzenden anno 2009 kan niet meer zonder een goed werkende b meer... Backoffi ce uitbesteden: hogere kwaliteit, lagere kosten

Uitzenden anno 2009 kan niet meer zonder een goed werkende backoffice met ondersteunende IT-infrastructuur. De backoffice is de basis. Hier moeten alle processen binnen het bureau volledig en betrouwbaar verwerkt worden. Daarvan is het bureau afhankelijk en daarmee is de backoffi ce ook een belangrijke risicofactor: de kwade kans dat de backoffice en/of de informatietechnologie
het onverhoopt laat afweten. [ sluiten ]

Payper-adv-FORM3-09p19.pdf

Dat geldt niet alleen voor de salarisadministratie, er zijn ook persoonsgegevens die onder deze regeling vallen. De bewaarplicht vloeit namelijk voort uit zowel fiscale als civiele wetgeving.
Voorbeelden van gegevens die met personeel te maken hebben en beter gedurende langere tijd kunnen worden bewaard zijn:
• contracten met een langlopende werking;
• schuldovereenkomsten, garantiebewijzen en borgstellingen;
• personeelsdossiers.
Voor de loonadministratie moet u in elk geval alle gegevens bewaren die van belang kunnen zijn voor de loonheffingen.

Naast de loonstaten moet u in elk geval de volgende gegevens bewaren:
• kopieën van de identiteitsbewijzen van alle werknemers;
• beschikkingen en goedkeuringen van de Belastingdienst;
• loonbelastingverklaringen;
• gegevens over afdrachtverminderingen, zoals verminderingen in verband met speur- en ontwikkelingswerk, lage lonen, langdurig werklozen en onderwijs;
• rekeningen van door u vergoede kinderopvang;
• gegevens over onbelaste vergoedingen en uitkeringen, zoals onkostendeclaraties;
• gegevens over reiskosten die u heeft vergoed;
• afschriften van een eventuele carpoolregeling, zoals naam en adres van de bestuurder en de meerijders.

Als werkgever moet u verder een uitgebreide kostenadministratie bijhouden van de algemene en vaste kostenvergoedingen. De administratie geldt per kostensoort en per werknemer. Splitsing van de diverse kostenvergoedingen is verplicht. Ook vrijgesteld loon moet u administreren en bewaren.
Naast de loonadministratie is het belangrijk andere gegevens over het personeel te bewaren. Personeelsdossiers kunnen soms flink uitpuilen waardoor een opschoning gewenst is. Het is van belang te weten wat u wel en niet moet bewaren.

De Belastingdienst betrekt de volgende personeelsgegevens vaak bij een boekenonderzoek:
• personeelsnummer, naam, adres, woonplaats en burgerlijke staat van de werknemer;
• datum van indiensttreding;
• hoogte van het salaris;
• gegevens uit het personeelsdossier, zoals sollicitatie- en aanstellingsbrieven, certificaten, promoties en de werkgeversverklaring;
• gegevens over aan- en afwezigheid.

Als werkgever moet u zich altijd aan de wettelijke bewaartermijn van zeven jaar houden, zelfs als een werknemer die vertrekt graag wil dat zijn dossier wordt vernietigd. Het is echter aan te raden de gegevens in een personeelsdossier langer dan zeven jaar te bewaren. Dat geldt zeker als de werknemer na die periode van zeven jaar nog bij uw bedrijf werkt. De meeste gegevens in een personeelsdossier kunnen het best worden bewaard zolang de werknemer nog in dienst is, zelfs als hun actuele waarde al meer dan zeven jaar is verstreken.
Bron : www.salarisnet.nl
[ sluiten ]